“长春让基层中医药有可用之才”

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长春市今后将本着“人才下沉结构、全科培训基础强、特色培养抓骨干”的思路，不断充实基层中医药服务队伍，提高服务能力和水平，使之具备应用于基层中医药的才能。

人才下沉的优秀结构。 市里根据鼓励医学类大学生在基层就业的总体布局，结合中医药就业诉求，对进一步加大基层中医药人才定向培养力度，鼓励医学类大学生在基层就业，对中医药岗位提出一定比例的要求，、 提出必须在县级以上公立医院将完成中医药住院医师规范化培训的新员工有序安排到基层服务培训，从源头和机制上缓解基层中医药人才短缺问题。

全科培训基础扎实。 该市严格按照国家和省级中医住院医师规范化培训制度的要求，规范开展中医类别全科医师培训，加强各类中医药继续教育，以中医药服务为第一手段，不断充实掌握全科医学知识的基层中医药工作人员，更好地为基层中医药服务 到“十二五”期末，基层中医类全科医生占全科医生的比例达到20%以上，中医类全科医生占中医类医生的比例达到50%以上。

抓住特色培养骨干。 市政府按照中医药人才培养规则，不断继承创新中医药人才培养机制，继续抓好基层中医药培养工作，启动省市级中医与中医合作关系，市级以上中医基本成对培养3名县级医疗机构的中医药人员，形成县级 规范开展师承教育，通过师承方法为基层培养实用型中医药人才，到年底培养省、市级中医药师承教育继承人100名； 培养100名县级中医药师承教育继承人。 培养100名在城镇卫生院工作的针灸按摩师。

此外，该市还将积极推动将具备中医药一技之长的工作人员纳入农村医生管理试点工作的西医发展，提高西医人员的中医素质，发挥中西医结合服务的特点。