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展望未来的新闻化,你将尽可能发挥你无限的想象力。 检查检查室的医生使用“掌中宝”,一目了然地解决医生的指示,理解辅助检查结果; 检查、放射、超声波急诊检查有结果的,医生职工站随时检查; 电子病历模板的选择方便快捷,节约时间,大大减轻医生的负担; 医疗统计指标不再一般,每月定期自动采集; 合理用药要经常监测警告,为医生治疗保护和护送驾驶; 做科学研究查病历,不需要去病房,可以在网上随心所欲。

“医院新闻化亟需复合型人才”

新闻化建设是中医院未来快速发展的主要局面,设备采购方便,软件选择方便,如何让高端设备发挥特点,如何让医生和护士在临床上顺利采用,如何让整个网络安全高速运行?

目前,医院的新闻化建设才刚刚开始,网络中心举足轻重。 但是,由于条件有限,人员结构单一,因此存在很多困难,首先是复合型人才不足。 例如,网络(新闻)中心的技术人员精通网络技术,但由于不擅长医学知识,影响了业务效率,临床医生等专家缺乏网络相关知识。 两者往往不能结合,单枪匹马,各管各的部分,有时互相发牢骚。 缺乏比较有效的信息表达会制约新闻化的进程。

“医院新闻化亟需复合型人才”

没有新闻化就没有明天的现代化中医院将制定下一个新闻化快速发展战术目标,人才是关键,人才将为新闻化展翅高飞。 今后必须考虑一点一点地培养或引进复合型高素质人才。 即网络新闻人才+中西医医学人才=复合型人才。 复合型人才不仅能处理互联网运营的各种问题,更重要的是及时处理临床实际问题,起到参与、指导、帮助的作用,提高工作效率和质量。

“医院新闻化亟需复合型人才”

具体而言,必须从四个方面入手。 首先,需要在整个医院提高认知。 网络管理技术人员不是后勤维修人员,不是简单地维护互联网。 他们是医院重要的管理部门,今后医学新闻数据可能会从他们嘴里出来。 那是因为他们是真正的新闻人才。 第二,现在的网络技术人员知识结构比较单一,要通过短期培训,积极邀请他们努力自学,尽快掌握简单的医学基础和中医药学知识,相信有志者事竟成。 第三,就像不拘泥于人才的选择,在临床上引进高级职称人才一样,网络新闻中心也要逐渐引进或整合具有医学背景,同时了解医学和网络技术的专业人才,充实这个团队。 第四,要创造良好的就业环境,提供晋升的快速发展机会,留住这些人才,并建立激励机制,调动他们工作的积极性。

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