“国家中医药管理局启动岐黄工程”

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最近，国家中医药管理局启动了中医药传承与创新的“百几千万”人才工程(岐黄工程)。

岐黄工程以服务大局、多次遵纪守法、反复实践锻炼、统筹配合、反复实施机制创新为根本，以创新体制机制、优化政策环境、加强保障措施为核心，以中医药临床服务能力和科技创新能力为核心 培养中医药理论基础和学术经验深厚、重复中医药原创思维、掌握现代科研作风的中医药高层次人才，构建骨干人才、优秀人才、领军人才有机衔接的中医药高层次人才队伍，是中医药事业快速发展的高层次人才队伍。 实施方案提出，年内选拔培养中医药领军人才100人，选拔培养约千名中医药优秀人才，培养培训约万名中青年中医药骨干人才，建设中医药传承创新人才培养平台。

岐黄工程的第一个副本有四个。 一、选拔培养上百名“岐黄学者”，在中医、中药、民族医药、中西医结合等行业强调学术经验传承和科技创新能力，为推动中医药快速发展培养起引领和带动作用的中医药领军人才的国际 二是在中医、中药、民族医药、中西医结合等行业具有较强的学术经验传承和科技创新能力，取得突出成绩，在全国选拔培养近1000名具有较大学术影响的中医药优秀人才。 三、遴选培训约10000名在中医、中药、民族医药、中西医结合等行业具有良好学术经验继承或科技创新能力，并取得一定成绩的中青年中医药骨干人才。 四是依托中医医疗机构、高等学校、科研院所，建设国家中医药人才培养中心、名老中医药专家及学术流派传承办公室、国家中医药高层次人才培养基地，形成支撑岐黄工程建设的中医药传承与创新人才培养平台。

岐黄工程分两个阶段实施，安置启动阶段(年-年)制定岐黄工程各子项目具体实施方案，分批启动，开展领军人才及优秀人才、骨干人才培养对象的遴选，按照各子项目具体实施方案组织实施。 全面实施阶段(年-年)按照岐黄工程确立的目标任务全面组织实施，开展流程监督管理。 到年，根据各子项目的实施方案，判断实施情况和成果。 采取增加经费投入、制定配套政策、推进人才与项目、平台建设结合、积极发挥人才作用、创新培养模式、加强队伍建设、营造良好的社会氛围等措施支持岐黄工程的顺利实施。

国家中医药管理局会同有关部门、省级中医药管理部门组织实施岐黄工程。 通过建立实务协调机制、专家咨询机制、遴选考核机制、动态考核机制、绩效判断机制等保障机制，推进岐黄工程的顺利实施，建立符合人才成长规律的考核做法，注重目标和质量，对岐黄工程的跟踪管理。