“重庆印发《重庆市基层医疗卫生机构管理办法》”

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2月13日，重庆市政府发行了《重庆市基层医疗卫生机构管理办法》(以下简称《办法》)，为加强和规范基层医疗卫生机构的管理工作进行了部署。 其中，强调在绩效工资分配方面多次获得较多劳动和优厚报酬，重点关注重要岗位、业务骨干、全科医生、中医、家庭医生和有突出贡献的员工，适当拉开收入差距。

研究表明，重庆市基层医疗机构中医药人才短缺情况不容乐观。 据统计，年全市社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院有中医执业助理)医生4769人，比年减少2.5%，且年龄结构老化严重，40岁以上人员占72%，50岁以上人员占43%

对比现阶段基层中医人才队伍现状的痛点，重庆市提出了一系列“群拳”，一方面要筹建中国医药学院，积极推进中医药传承事业，组织全市中医药人员的万人大培训、全科医生的转岗培训等，越来越多的中医药 另一方面，对基层中医实行绩效倾斜政策，提高基层中医收入待遇，通过《办法》的实施，探索符合中医技术劳务价值的激励机制，提高基层中医岗位吸引力，吸引更多的中医人才流向基层。

根据《办法》，政府经营社区卫生服务中心、乡镇卫生院时，中医药工作人员占卫生专业技术人员的比例不得低于30%，必须在有条件的村卫生室(所)和社区卫生服务站配备中医。 而政府办基层医疗卫生机构，要以居民健康记录为核心，逐步实现基本医疗、公共卫生、家庭医生合同、中医药服务、药品供应保障、医疗保障、医学教育与科普、人工智能应用等新闻互联互通，“互联网+医疗健康，