“两部委印发《医疗联合体综合绩效考核从业方案（试行）》”

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日前，国家卫健委、国家中医药管理局印发《医疗联合体综合绩效考核实务方案(试行)》，合理设定绩效考核指标，加强考核和制度约束，推进公立医院公益性落实，引导公立医院自主资源下沉，与基层医疗卫生机构分工合作。

《方案》建立了绩效考核结果信息表达反馈制度，逐步建立了绩效考核相关的奖惩制度，发挥了绩效考核的激励、引导作用，以考核结果为人事任免、考核优先的重要依据，还建立了医院等级考核、国家临床要点专业建设、国家医学中心和国家区域医疗中心

《方案》要求建立与医联体相适应的绩效考核指标体系，包括医联体综合绩效考核、配套政策的执行情况。 其中，医联体综合业绩评价包括五个方面的复印件。 建立完善的医联体运行机制状况； 医联体内部分工合作情况； 区域医疗资源共享状况在发挥技术性辐射作用时可以持续快速发展。 补助政策的实施情况除了要点考核的统一规划情况、居民健康改善情况外，公立医院投入政策的实施、完善的人员保障和激励机制的实施、远程医疗的资金收付和清算政策的推行等也是考核的要点复印件。