“内地学医“爆冷”症结何在”

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据媒体报道，7月15日，相当于大陆高考的香港“中学毕业证考试”( dse )公布。 11名冠军当天回答时表示，2/3以上有意进入医科大学，香港大学和香港中文大学的医科大学成为热门专业。 此前，大陆各省市的高考冠军们也纷纷开始选择专业，但医学突然被扣上了“冷门专业”的帽子，在医疗环境、医患关系紧张的大背景下，引发了高素质医学人才难以为继的担忧。

必须承认，在我国内地，医学系近年来遭遇寒流是不争的事实。 确实，工作量大，医疗纠纷多，伤害医生的事情频发……更多的学生害怕报考医学系。 医疗风险和医生报酬低是大学生特别是高分学生不愿学医的主要原因。 根据中国医师协会今年5月发表的《中国医师执业状况白皮书》，每年有65.9%的被调查者对自己的收入不满意，其中选择“非常不满意”的比例为19.1%。 业内人士表示，“在医学专业所在的地区受到冷遇与职业多样性有关。 例如，金融和it等领域的就业前景比医学好，收入也高。 ”

在香港，为什么有七成的高考冠军想学医？ 其中最重要的是，作为香港医生是“体面”的。 据报道，香港医生在取得医生资格后，其稳定的工资受到其他领域的羡慕。 此前香港《明报》公布的数据显示，香港公立医院副顾问医生月薪平均8万港币起，顾问医生月薪10万至18万港币，其中不包括各种津贴。

相反，尽管每年培养60万医学生，但真正穿着“白衣”的只有约10万人。 许多医学毕业生选择远离医生，主要是因为医生这个职业的投资大、风险高、报酬低。 另外，中国医疗人员报酬低，很多医生觉得劳动价值不被尊重，支付和回报的比例不均衡，究其原因，首要的是医疗价格的合理性不充分。 医生的收入不是人力资本的价值，而是首要反映药品、消耗品、大型检查的价值。

目前医疗改革已经进入深水区，医生是医疗改革的主力军，也是决定医疗改革成败的重要因素，不可否认，人才特别是高素质人才的匮乏成为制约公立医院改革的瓶颈。 为了使医学人才不有效流失，急需推进公立医院医生薪酬制度改革，提高医生的合法薪酬水平。

在此基础上，改革目标可以建立薪酬水平高、薪酬结构以岗位、职位、年薪为基础的基本工资为主、补贴超额工作的津补贴和具有中长时间激励效应的奖励性工资的薪酬制度。 这也是日本、法国、英国等医疗卫生总体业绩良好的国家公立医院医生薪酬制度安排的共同优势。

稳步推进医疗价格改革，建立合理的医疗价格体系，是进一步调动医生“靠技术吃饭”积极性的关键。 这是对市场经济规律的尊重，也是对医生劳动价值的尊重。

幸运的是，医疗改革频繁地着力于这些方面。 随着医疗改革的推进，“内地学医的‘爆冷’”和医学毕业生不想当医生的状况有望得到改善。 (中国中医药报) )。