“加快卫生事业单位人事制度改革”

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全国政协委员、中国中医科学院望京医院温建民教授呼吁，加快卫生事业单位人事制度改革。 目前，我国公立医院的人事管理制度仍沿用计划经济制度的管理，以计划经济时代的编制、职位、薪酬制度等扼杀和否定了医生护士在市场经济条件下的劳动价值。

他建议人力资源和社会保障部尽快对公立医疗机构的人事管理制度进行改革，建立事业单位的法人治理结构，建立理事会。 实行全员合同制管理，养老、医疗等保障实行社会化管理，为医生多点执业奠定基础。 根据情况部署，竞相部署，取消编制限制。

借鉴国外医疗卫生工作人员的工资收入，建立适应我国医疗卫生领域优势的薪酬制度。 结合国际收入水平和国情，制定我国公立医疗机构不同岗位的薪酬收入指导价。 实现专科医师凭技术领工资、家庭医生凭良好服务领报酬，改变公立基层医疗机构医务人员收入下降的局面。 如果专科医生通过高技术每次可以收入1000元，社区医生在服务5人后，可以收入1000元。

取消职称评定，定工资，按劳动领取报酬，调动医疗卫生服务人员的积极性。 修改执业法。