“云南官渡区“四项机制”加强名中医从业室建设”

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年启动县区级名中医评选和名中医实验室建设工作以来，经过多年探索，云南省昆明市官渡区通过卫生计生委实施“四大机制”，加快落实名中医实验室建设，培养医德医风良好、业务技术全面的中医药优秀人才，为医疗人才服务

“四种机制”具体为: 一种是完善的管理机制，推进知名中医职工办公室的建设工作。 制定了《官渡区名中医实验室建设方案》，成立了以区卫生局局长为领导的官渡区卫生局名中医实务领导小组。 制定了一套《官渡区名中医职工办公室管理办法》，进一步细化职工机制，进行量化考核，确保了名中医职工办公室各项工作规范、有序开展。 在这五年中，官渡区选出中医13名、传承人14名，建设了11个业务室。

二是创新培养机制，构建基础医疗人才培养阶段。 中医实验室采用“师授传承”教学模式，在两年的传承人学习期间，所在单位不再安排传承人从事与继承学习无关的业务。 中医保证每周带教2天以上，在每月一次的学术讨论或讲座中，定期批准阅读传承者的学习笔记和医疗事件的医学故事。 传承人每周与名中医学习临床或实际操作，每半年总结1000字以上的学习心得、临床体验或名中医临床实践经验，提交名中医审阅。 学习期满后，完成一篇结业论文或总结与教师的临床实践经验。 近年来，传承工作成绩丰富，在国家级、省级期刊发表14篇复印件，申请了地区级科研项目3个项目。

(/s2 ) )三)激励(/s2 ) )，充分调动基层医疗人才的积极性。 每年由官渡区名中医职工办公室领导小组对职工办公室、名中医、传承人进行考核。 实务领导小组对考核合格的实验室各周期给予8万元经费补助，用于中医和传承人外出学习、论文发表、学术研讨、科研申报、教育津贴和生活补助等。 对成绩突出的知名中医颁发荣誉证书考核合格的传承人颁发出师证书。 取得出师证书的传承人可以作为官渡区名中医评选的优先推荐，也可以作为公司职务聘任的优先条件之一。

(/s2 ) )四、建立服务机制(/s2 ) )，让居民群众享受优质医疗资源。 中医实验室做好“传、帮、带”工作，并积极参加社区建设，定期到社区开展“医疗人才服务末端”、信访义诊等活动。 名中医实验室各项工作的开展，一定程度上处理了广大患者看病难的问题，使优质医疗资源在社区中下沉。 随着事业的发展，许多地方、外省的患者也慕名而来就诊，打响了“官渡区名中医事业室”的企业品牌。 据统计，这三年来，在中医实验室诊治患者3万4000人，为大众服务，并创造良好的社会效益，探索为大众服务的新途径。