“北京市医管局首次选拔院长 院长向职业管理者转变”

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据北京市医管局副局长、信息发言人毛羽介绍，被推荐的男性为55岁以下，女性为50岁以下，目前担任正处(院)级或副处)院)级领导职务2年以上。 手续为民主推荐、申请和资格审查、面试审查、差额考察公示、决策任用。

以前大部分是顶级专家，今后将重视管理能力，实现公立医院的科学、规范、细致的管理。 根据医疗改革的要求，公立医院逐步推进法人管理，院长相当于一家公司的首席执行官，首要负责行政管理工作，医院至少有一名副院长负责医疗工作。 每年对院长进行年度审查。 对医院主要负责人的年度考核和任期考核综合考虑医疗质量、任务指标、社会满意度、就医费用和社会公益性任务完成情况。

这次竞赛聘用的六位院长试用期为一年。 试用期满后考核合格的，不能正式任职的，免去任务职，通常按任务级安排就业。

北京市医管局表示，将使用多种玩法，选拔面向社会、面向领域的医院管理者。 今后市属医院院长、副院长等干部的录用要以公开、透明的方式进行选拔，使之常态化。