“钟南山建议：提高医护人员薪酬 恢复公立医院公益性定位”

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据中国之声《信息纵横》报道，2003年的“非典”，这位呼吸系统疾病研究专家的名字家喻户晓。 对于后来发生的禽流感、新型流感、医疗改革等公共事务，民众习惯听他的声音，听他对公共卫生乃至整个医疗行业的意见和建议，钟南山也从不避讳地提出自己的意见和意见

从第八、九、十届政协委员到第十一、十二届全国人大代表，钟南山改变的是身份，不变的是“高调问政”的姿态和坦率抗议的风格。 两会期间，记者采访了全国人大代表、中国工程院院士钟南山。

敢说，不委蛇，不遮遮掩掩，是钟南山的人格特征。 一位媒体记者笑称，由于这一特质，钟南山每年在两次会议上讲话，必定会登顶。 今年两会，心系医改钟南山再次叫好:建议提高医护人员薪酬，恢复公立医院公益性定位。

医改7年，路在何方？ 以钟南山目前儿科医生流失为例，医务人员再次声言他是医改的主力军，不是旁观者。 要缓和医患关系，贯彻医改，首先要增加政府投入，提高医务人员报酬，打破医务人员收入与科室收入、医院收入挂钩的局面。

据南山介绍，上海该医院儿科主任孙昆接受了全国1万4千多家医院的流量调查，他刚完成82%，发现14个省市儿科医生的流失率为11%。 这种离开不是人才的移动，而是根本上失去了一个身体。 这可能是儿科、产科、急救等多米诺骨牌的效果。 今后医疗人才的流失会增加。 医生工作风险高，压力大，待遇低。 如果医院有比较体面合理的收入，医生就不会越来越流失，必须开很多药，做很多检查。 这个报酬的来源从哪里来，不能从老百姓的钱包里掏，而是从政府那里拿的。

钟南山认为，提高医务人员薪酬，看似待遇问题，实质上是公立医院公益化还是市场化的问题。 在医疗改革的浪潮中，公立医院是左还是右？

就是提高公正性。 公益性是指人们能够得到廉价、比较有效、合理、安全的治疗，确保医务人员受到社会的尊重，享受阳光的合理待遇。 医生和患者之间必须共同受益，这是核心。 然而，钟南山认为，目前基础基本医疗的大范围覆盖突出，但作为公立医院的市场化操作并未得到应对。

钟南山表示，医疗改革上游公立医院的定位未得到处理，是看病难、看病贵等问题的根本原因。 对于医疗改革下游阶段的分级诊疗、药价改革等问题，钟南山也非常关注。 今年1月，东北姑娘在北京一家医院站了一两天没打号，号贩子怒斥专家号被炒鱿鱼的视频引发网络热议。 女儿大声吼，真的能处理号商人的问题吗？ 南山认为，牌照销售人员问题的核心是分级诊疗未落地，基层医生不能很好地处理常见病和多发病。

2级以下的医生一般很多病都处理不好，为什么处理不好，是人才问题。 为什么人才有问题？ 一是基层医院的微薄待遇和前景因素，二是人才是否得到大医院的优厚培养。 国家目前有统计证明，32.5%的医务人员持有医师执照，如果没有医师执照，他们的培训是不充分的。

南山坦坦说，目前情况是，一些大医院担心影响经济来源，没有仔细培养基层医生。 “为什么不仔细培养？ 培养了很多人才之后，他们回到下一级医院，常见病、多发病都在基层看到，有些身体来大医院看疑难杂症，医院吃什么？ ”